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第32章 应对危机调兵遣将（第3页）

没想到，年仅二十四岁的王佳琪，居然面无表情的说：“您觉得您还有资格提条件么？”

看着黄毛丫头如此对待自己，关勇潼只能无奈的点头答应。

可第二条，关勇潼万万没想到：新的关氏集团，只设总经理，不再设立董事会，不允许再有其他股东进驻。关勇潼继续担任总经理，并成为关氏唯一的股东，股份比例按他持有原股份的市值估算，并打一折。

也就是说，关勇潼原来持股百分之三十五，现在只能持有不到3.5％的股份。

也行，挺意外的了，不仅没净身出户，还拿回来一点点的股份。

第三条，关氏集团成为胜云集团的归属公司，关勇潼进入胜云董事会。同时，以十年为期，只要关氏一直盈利，胜云每年奖励关勇潼关氏集团5％的股份。

也就是说，十年后，关勇潼将有可能拥有关氏53.5％的股份，成为关氏最大的股东，并拥有绝对控股权。

这不是天大的好事么？可关勇潼不同意，他又提出要求，还是要继续未完工的项目和保留员工。

龚婉莹笑着说：“关总，谈判是双方平等自愿为前提，您的这个要求可以加进去，不过我们要改动一下。

你是总经理，有对关氏的决策权，只需要报请胜云董事会批准或备案。

另外，关于员工，我们不同意全员留岗。您想一下，没有部分员工的配合，那些董事和财团能这么肆无忌惮的对付你么？

有些人已经是叛徒了，不能留。”

关勇潼想了一下说：“集团有十几万员工，孰好孰坏不容易分别，并且需要大量的时间。

我想提请胜云董事会，成立一个巡查监督部门。以前做错了什么，暂时不管，只要以后兢兢业业的，这些员工继续留用。现新集团业务还做手脚的，不仅开除，还要调查他之前的事，有必要的话，报警抓人。”

王佳琪建议关勇潼：“关总，我可以带人先接管公司，那些人背叛了你，没必要留着他们。现在就是不缺人，新人一招一大批，我们有一整套的培训和管理机制，不会耽误公司业务的。”

关勇潼坚持不能让员工下岗，不能让他们失业。至于对自己做过什么，不想追究了。

这就是胜云集团想要的关勇潼，宽宏大度，豪气冲天。

八年过去了，关勇潼已经拥有了关氏43.5％的股份，却一直不知道胜云集团董事长是谁。直至他因为儿子关海波，无颜再做校董。

退出纳樾董事会之后，另一个校董赵奎生也退出董事会。纳樾大学集团，为了感谢赵奎生对教育事业的付出，次宴请几位董事。关勇潼也是爱心人士，这次宴会上，关勇潼才见到胜云集团董事长，也是胜云基金起人，董胜云。

不仅关勇潼感到意外，赵奎生也觉意外。赵奎生是螃蟹大王，董胜云虽然是个小档口，销量却年年入榜，赵奎生自然认识一个实力最弱的合作伙伴。

大家相见了，董胜云站起来对大家说：“抱歉，各位，我不是低调，也不是刻意隐瞒。说实话，我的志向仅仅是依靠一个小生计，养活一家老小，一家人平平安安，健健康康，其乐融融的生活。

三十年前，我还是个业务员，参加了一次业务会。业务会上，我认识了两个人，是他们改变了我。

一个是忠山集团的前财务总监，王青山王总，另一个是一个年轻人。

年轻人说了一番话，核心思想就是，做事业，要想长盛不衰，先要做的就是手拉手，然后是真诚和回报。

对合作伙伴真诚，对客户真诚，对员工真诚，对社会真诚，对国家真诚。回报就是回报国家，回报社会，回报客户，回报员工，回报合作伙伴。”

“关叔叔，什么是手拉手？”