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第020章 一厂两制（第2页）
“但总体来说，同级工人在新模式下的生产率，要为旧模式下的2倍左右。”
“另外，我们可以将工人的生产数据公布出来，让同类岗位的人员进行横向对比。人都是虚荣的，知廉耻的，快的人需要荣誉，慢的人会羞耻，也能让他们更好的投入工作。”
说这里的时候，姜辰都感觉自己是一个剥削劳动人民的万恶资本家。
陶源严肃的问道：“你的这种模式，会不会改变现有的八级工人制度？”
姜辰摇摇头：“当然不会，这种模式依然是八级工人制，只是将工人评级的标准，改用更加科学的生产率来进行统一的判定，以数据说话。”
八级工人制，是现在的基础，不可动摇。
要是这个模式要改变这个制度，可能在这里就要被毙了，根本没有落地的机会。
陶源思索片刻：“如果这么说的话，在不动摇这一基本制度的前提下，稍加变通倒也不是不行。”
杨为民问道：“你这个模式一旦实行，工人按照新的标准来进行评级，那么现有的工人恐怕难以接受吧，你准备怎么安排他们？”
他早就意识到了这个问题，自然也想好了解决方案：
“其实，也很简单，一厂两制。在新模式铺开的初期，现有高级工人可以根据自己的情况选择继续现有旧模式下进行生产，还是加入新模式。”
“他们选择继续旧模式这种情况就暂且不说了，如果他们选择介入新模式，那么级别按照现在级别平移，从事工序当中技术含量较高的重要工作。”
“部分技术全面学习能力强的工人，则加入机动组，他们是唯一可以不接受考核的小组。”
“大家都是人，谁都有有事的时候，生病的时候。但新模式下，其中任何一个岗位人员缺失，都会影响后续生产。”
“所以，新模式下当有人因为个人原因不能到岗的时候，就需要机动组的人员顶上。老工人熟悉所有的操作流程，能胜任任何一个岗位，称为机动组成员再合适不过。”
“当然，少量几个有能力有技术，同时管理水平高的高级工人，可以竞聘车间主任，他们最主要的工作，往管理方向展。”
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