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第62章 从科学的角度穿越具有可能性（第3页）

这里，孟驰凡并没有说让公司加强对老周业务的支持，而是说自己需要加强支持。

因为如果说公司支持不到位，多少有点说安斌支持不到位的意思。

“哦，本来你也是在团队重建的初期，看来老周对你还是很重要的？”

这句话，孟驰凡听明白了。

安斌的意思是：趁着团队重建，他又提了离职，不正好组建自己的团队吗？一定要留下他吗？

孟驰凡知道，今天这会，安斌的支持很关键，他打算坚决表个态。

孟驰凡回答道：“即使老周对我不重要，我能把他留下，对我很重要。”

孟驰凡的意思是：即使是团队重建，也不可能全部招聘新人，能让老周留下，就是告诉其他人，不论背景，不需站队，都可以在我这干好。这样，对吸引公司内部人才有好处。

两个人每人只一句话，已经把事情聊透了，也达成了共识。

安斌说道：“我明白了，走，开会去。”

走出办公室，安斌笑着补了一句，“你这倔脾气还是没变啊。”

孟驰凡嬉皮笑脸道：“领导批评的对，我这人进步太慢！”

哈哈……

跟安斌去会议室的路上，孟驰凡在琢磨刚才安斌那两句话：

其实老周留下的事情，他已经跟安斌通过气了，为什么今天却要不疼不痒的再过问一下？

孟驰凡知道，今天这会议可能不会如预期那样走个过场这么简单。

……

安斌和孟驰凡走进会议室的时候，几个大区的区总都已经到了。

吕芳菲几乎和他们同时赶到：

“不好意思，安总，刚才被总经理叫去有点事，差点迟到。”

“时间刚刚好。”

安斌温和的说道。

会议开始，吕芳菲先简单介绍了情况，包括老周的情况，近期业绩，以及书面提出离职后孟驰凡的挽留。

“从人力资源的角度，老周在公司不属于a类人才，不属于‘必须挽留’的范畴，但老周确实也是公司的老人，业务熟练，最终还是看业务部门的意见。”