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第7章 机会（第2页）

当前的固有观念是只要工人牺牲，厂里就会养着牺牲工人的一家子，医疗全免不说，就是顶班的家属工作能力欠缺也不会开除。

但，这显然不合理。

好不容易清除掉娄董影响力大权在握的杨厂长此时满怀抱负，想着让轧钢厂再上一层楼呢。

而要有进步，适当调整人事，把不合格的调离岗位，另作安排必不可少，比如从车间调去食堂，从钳工调整成洗菜工切菜工。

无疑，被调整的绝对不愿意，车间与食堂相比，不光工资高，偶尔有奖金，福利也多。

洗菜工月薪十几块，并不比秦淮茹一级工轻松，工资却差了十块。

没人愿意离开去食堂。

当然，杨厂长的打算目前还没几个人知道。

“私下努力？”

陪同的车间主任想起这位娇滴滴的寡妇还是八级工易中海的徒弟媳妇。

感情开了小灶。

他瞬间了然。

“主任，您看我最近进步很大，能不能给安排加班？”

覃如语气苦涩的道，“一家五口就靠我一个人二十多块工资，日子不好过啊。”

加班必须高水平的熟练工，车间主任并不觉得覃如合适，不过，也不会一口拒绝。

“再熟练熟练，经验丰富了，就给你安排。”

他画了饼。

感情不管什么年代，当领导的都是画饼专家。

覃如本也没抱太大希望，不过开口一试。

“我一定继续努力，请领导放心。”

一副恨不能拍胸脯保证的精气神。

不仅车间主任，连杨厂长也大有好感。

至于娄董，已经成为过去时，未来还会遭受暴风骤雨，态度不重要，不需要特别关注，只要保持表面恭敬就行。

“这个秦淮茹，工作态度认真多了。”

以前是老油条，磨洋工的事没少干。

下班铃一响，就不见人了。

“还有，我报名参加下一次的考核，争取考过二级。”

覃如见车间主任若有所思，连忙将努力工作拼命提高技术水平的新人设再次强化。

一个车间几十号人，一个厂上万号人，人家当领导的可没空给你多少露脸的机会。