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如果她能力不行，自然不會留。

只是職場裡很多事情不能看表面現象。

上任這麼久，對於手下的員工，曲衿大概也有點了解。

比如有一些老油條白天上班摸魚，晚上加班，以此來申請加班費，這樣的現象並不太好。

也有像儲菲這樣的佛系員工，天塌下來也要準時下班，大概是屬於只想完成自己份內的事情，別的一概不多干，沒有什麼想要往上爬的心思。

賈若恩好一點，會做做樣子，儲菲是真的一點樣子都不做，而且偶爾態度確實有點懶散，可當天的事情該完成的都會完成，效率方面還是可以。

樊慧茹的話能幹是很能幹，但太過於急功近利，甚至總想走捷徑，不夠踏實，有點浮躁了。

亦如此次覆城的項目，樊慧茹因為這事特地找過她，對方認為自己比苒悉更能勝任這個負責人的位置，曲衿沒答應。

她不答應並不是存著什麼私心，而是覺得樊慧茹真的不太適合，這次客戶比較難搞定，她需要更有耐心一點的人去跟對方周旋，因而她就算沒把項目交給苒悉，也不會讓樊慧茹當主要負責人，而苒悉是當時她認為目前來看最合適的。

都說物以類聚人以群分，苒悉和儲菲賈若恩她們三個能在公司混到一起總歸是有點原因的，都是沒什麼上進心的人。

苒悉屬於是那種你給她什麼任務都能好好完成，但是你不給她任務就躺平的那種，總之，不會主動去吃苦。

但能力是過關的，執行力夠強，什麼事情都能準時完成，有效率不拖拉，亦如此次覆城的項目收尾得很漂亮，也讓曲衿感到很滿意。

在工作方面，曲衿是公平公正。

上層領導對於員工素質的綜合評估法則，有好幾條她一直是不太認可，有人加班完成的事情還不如不加班的人完成的事情多，做做表面功夫誰都會，如果要拿員工加班的時長作為一項評估要點，在她看來欠妥當。

能力過關但是沒什麼上進心的人，對於公司的貢獻力度自然沒有那些有能力又有上進心的人大，但不至於到走人的地步，當然不乏有些人能力欠缺但是願意努力，這樣的人一般來說公司也應該給這個機會，而不是一刀切的辭退。

當然，這些事情，苒悉身為員工自然不知道，曲衿更不會說出來。

可公司里總有那麼幾個人精，不知道從哪裡打聽來的幾手小道消息。

那天賈若恩賊兮兮的走到她和儲菲的中間，壓低聲音，&1dquo;我跟你們講，公司最近可能會走人。”

儲菲在電腦上隨便點點，&1dquo;看來我是真要涼了，讓我想想去什麼地方旅遊好，我好久沒去遠的地方旅遊了。”

&1dquo;你是真的一點都不擔心失業啊！”賈若恩說。

苒悉側過眸，&1dquo;她擔心什麼，她只在乎自己每天過得快不快樂。”

儲菲哈哈笑幾聲，&1dquo;苒悉還是你懂我，傍晚下班咱們去聚一下，說不定哪天你們在公司就見不到我了。”