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第98章 更名天勤商贸（第2页）

老头子的说法是经商不稳定，说不定啥时候就破产关门了，不如公务员来得稳当。

老一辈尤其是秦爱国他们那一代，经历了下岗失业潮，对铁饭碗更加痴迷，生怕子孙重蹈覆辙遭了自己受过的罪。

秦枫也懒得争辩，反正后世996他也受够了，赚到足够的钱摸摸鱼也挺不错的。

他默默的给自己打气，争取早日实现养老目标。

第二天上午9点，他召集1o家连锁店负责人开会，会上还把王思语叫了过来，当场宣布公司要扩张的决定。

王思语已经辞去工作，转身投入了秦总的怀抱。

在会上，秦枫通报了公司未来一年的展方向，并对人事进行调整。

秦枫自己任总经理，暂不设副总经理职务。

王思语任总经理助理兼市场部负责人，直接对口服务秦总，同时负责新店选址和市场调研等工作。

老店长张小美升任采购部负责人，负责茶饮自有品牌商品研、原材料采购等工作。

另外两个优秀店长一个升任营运部负责人，一个任信息部负责人。

至于公司财务部、人力资源部、总经办等部门暂时空缺，等公司专门组织招聘后，再补充人手。

公司更名为天勤商贸，等新的办公楼租好，各部门内勤人员实行集中办公。

新的天勤商贸公司当务之急是要大批量培训员工，从而满足新店扩张需求。

秦枫直接给陈长军打电话，问他借来了长峰集团的专业hR，要求他尽快招聘一批合格的管理人才开展工作。

天勤设置两条人才路径：从高等院校或社会招聘高学历管理人才，或者通过基层一步步培养管理人才。

对于新招的员工，店面服务人员由店长自主招聘，不设学历门槛。

总部员工由专业hR统一招聘，要求至少大专以上学历。

按照秦枫的规划，所有现任店长必须进修提升自我，用5年时间过度到拥有大专学历，所有费用由公司承担。

而且所有新进人员一定要德行优秀，有劣迹的不分男女，一概不予录用。

对于这次招聘，秦枫开出的薪资比同行业普遍高1o%。

鉴于王思语目前工作经验不足，他直接把陈莹莹的联系方式给了她，让她去对接那张死人脸，顺便勾引一下女同志。

秦枫在会上要求所有店长，在未来一段时间内全力招新，力争尽快培养一批上岗能用的新人。

原来的老员工里面，有能力特别出众的人统统列入店长人选考察培养计划。

从次月起，所有员工工资按照各自级别普涨1o%。

在天勤公司，有能力的人，只要敢想敢干，就有机会。

消息传回各家门店后，所有人都欢欣鼓舞，干劲十足。

公司要大规模扩张，肯定会有很多空缺的职位，努努力大家都有机会，以后做大做强了就是元老。