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第4章 面試一（第1页）

星期一早上六點，手機里設定的鬧鐘準時將東方紅喚醒了。

東方紅一骨碌從床上爬起，飛快的穿上衣服，洗臉，刷牙，一氣呵成。然後緊了緊襯衣上的領帶，對著鏡子看了看覺得不滿意，又往頭髮上噴了些摩絲，將髮型給定了下來。然後想了想，又將穿在黑色皮鞋裡的白襪子換成了一雙灰色的襪子。這是東方紅不記得是從哪個高人的禮儀講座得知白色襪子套黑色皮鞋是不禮貌的表現。再次將自己檢查了一遍，又用指甲剪將指甲修剪得整整齊齊的。

終於對自己滿意了，就對著鏡子做了一個微笑的表情，然後大叫了一聲「加油」就精神抖擻地出了求職公寓，往體育西路的地鐵站走去。趕到平南電子廠大門口時正好八點半，離面試的時間九點還有半個小時，就到旁邊的小店裡買了一盒藍箭口香糖，抹掉自己嘴巴里的菸草味道。東方紅並不認為所有的女人都喜歡淡淡的菸草味，那紅遍大江南北的《味道》還不知道欺騙了多少少男們。本來嘛，女人說的話包括唱的歌都不是那麼可信的，因為她們是女人啊，有著女人特殊的滋味和權利。

吐掉口裡含著的口腔糖，東方紅緊了緊領帶，向著平南電子廠走去。門口還是昨天的那個保安，看著他來了，對著友好的笑了笑。東方紅用廣東話問候語「早晨」和保安禮貌的打了聲招呼，這還是昨天跟阿麗學的。阿麗說在平南電子廠早上見面的同時通常都是這樣打招呼的。

又按照公司的規定做了登記，在另外一個保安的帶領下到了培訓室去進行筆試。培訓室里早就坐滿了應聘的人，東方紅又是很大聲的喊了聲：「各位，早晨！」就找了一個靠前的位置坐了下來，前面的一個三十左右的青年男子抬起了頭，若有所思地大量了一下東方紅，又把頭低下去了。後來，東方紅才知道他就是人力資源部的主管歐陽紅。東方紅還不知道他的這一聲早晨已經給歐陽主管留下了良好的印象，因為作為人力資源部門的主管是很看重團隊精神的。

過了一陣子王麗就捧著一打a4紙走了進去，東方紅一看見王麗拿的有些吃力馬上就去幫忙接過放到桌子上。歐陽主管又輕輕地點了點頭，臉上也有了一些笑容。接下來就是發放試卷，開始考試，前面全部是一些沒有標準答案體現個人個性的選擇題，東方紅很快就答完了。再後面是一道智力題，把東方紅給難住了，東方紅就跳了過去，開始做後面的問答題。

問答題的第一題是你對平南電子廠了解多少，有什麼評價？東方紅想了想就答到：我通過網上的查詢和在公司里進來的路上所看到的了解到平南電子廠是一家來料加工企業，主要產品是電感線圈，年產量過十億個，通過了Iso9oo1認證，正在準備通過Iso14oo1認證。我進來時看到了「以人為本」四個大字，讓我覺得這是一個很人性化的企業。在門口看到所有的員工都沿右邊線路行走，顯示了良好的素養，比我所上的大學裡的大學生們要自覺很多，讓我覺得這個企業是一個團隊觀念很濃的企業。我覺得這是一家很有發展前景，富有活力的企業。

問答題的第二道題是如果你能成為我公司的一員，你將做些什麼？東方紅就答到：如果我能成為平南電子廠的一員，我將會覺得非常幸運，也將以此為榮。我將先熟悉電感線圈的製作過程，了解它的產品性能，掌握關鍵點並加以完善。我還將虛心向前輩們學習他們的經驗和技能，爭取早日達到較高的水平。我還將努力地想辦法為公司創造價值，並在其中體現自己的價值。

東方紅對自己的答案還是比較滿意的，不過，多年以後他再回顧時覺得自己的答案除了有進取心外一無是處。因為他的答案里先是邏輯不清晰，沒有體現一二三四點的邏輯結構，其次答的都是虛無的東西，沒有具體可操作性的計劃。有了這兩個致命的缺陷說滿意那就是自欺欺人了。不過，無知者無懼這句話也有一定的道理的。

接下來東方紅就集中精神攻克那到智力題了，很久以後他才知道那是微軟公司曾經出過的智力題。

這道題的內容是：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。

東方紅從來就不認為自己的智力比別人高，但他有他的蠻辦法，就從包里里拿出一張紙搓成金條形狀進行實物分析。這時，歐陽主管也走了過來，並把他的試卷看了看。東方紅還不知道，不管他能不能夠答對這到智力題，歐陽主管都已經決定讓他通過這場筆試了。因為歐陽主管認為他是一個可以造就的人才，主要是看他認真的態度和豁達的胸襟。歐陽主管過來看他的試卷主要是為了記住他的名字，而東方紅的名字實在是太好記住了。

俗話說「亂拳打死老師傅」，這道題還終於給東方紅給搗弄出了答案：兩次弄斷應分成三份，把金條分成17、27和47三份。這樣，第1天可以給他17;第2天給他27，讓他找回17;第3天再給他17，加上原先的27就是37;第4天給他那塊47，讓他找回那兩塊17和27的金條;第5天，再給他17;第6天和第2天一樣;第7天給他找回的那個17。為了這個答案，東方紅弄斷了五張紙條捲成的金條。也許很多人知道這個答案，但不知道的人是很難想出來的。東方紅也是當天答對題的兩個人中間的一位。

筆試過後，歐陽主管和王麗就離開了。大約過了二十分鐘，結果就出來了，這讓東方紅很是佩服電子廠人的辦事效率。筆試過後只有三分之一的人留了下來，不到三十個人留下。東方紅排在第三名。東方紅過了第一關，暗暗的給自己又鼓了鼓勁。

考完筆試，王麗就帶著他們到飯堂里去吃飯，不管是過關的還是沒過關的都可以留下來吃飯。吃完了飯之後就都回到了培訓室休息，等待下午總經理的面試。

就在這些應聘者進行休息的時候，休息室外開來了三輛滿載貨物的卡車，歐陽主管走了進來請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以幹得格外賣力。貨卸到一半的時候，歐陽主考官突然「扭傷了腰」，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時歐陽主考官對應聘者說：「很抱歉，今天的面試只得取消;至於什麼時候面試，公司會通知你們的。」等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才準備離去，卻被王麗留了下來。

東方紅因為見王麗一直在旁邊看著，就也堅持到了最後，覺得公司的總經理也許是臨時有了急事所以取消了面試，也很理解，反正也不急在今天，東方紅對進入這家公司已經有了很強的決心和信心，所以心態很好，搬完之後還和王麗一起給大家分了礦泉水解渴。哪知道歐陽主管也是特意安排這個特殊的面試的，鬼知道他是否真的弄傷了腰。歐陽主管走後，王麗就擔任第二主考官，在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被她看得一清二楚。

之所以舉行這樣一個特殊的面試，是因為職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者，即使一時矇混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。

而王麗一直沒有出聲，也是想看看東方紅的品質到底怎麼樣。

這樣以來，只有二十個應聘者留了下來，參加下午的總經理親自主持的面試。

下午的面試由總經理主持，王麗當助手。面試是在公司的第一會議室里進行的。中間是一個大圓桌，橢圓形狀，郭總坐在門對面的一頭，應聘者圍著桌子坐著。

王麗先給大家介紹了這個總經理，總經理姓郭，大家就都叫她郭總。東方紅一見到這個一頭短髮，幹練的三十五六歲左右的女總經理，就給她下了一個「敏感試探型」的結論，這也從公司的前面面試辦法中可以體現出來。

「敏感試探型」的人具有友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處事圓滑的人物個性。

因此，東方紅決定採取「善解人意式」的方法來進行對付。善解人意式的具體含義就是平穩;表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。

這也是東方紅有一次從網上看到的，現在就拿來運用了。東方紅一直認為理論要拿來運用才能檢驗其是否正確。

因為這個總經理一直面露淡淡的微笑，顯得很從容。說話也很輕柔：「各位都是參與我公司崗位應聘的人員中挑選出來的人才，很感謝各位的到來，我代表公司全體員工歡迎你們。」

東方紅就帶頭鼓起了掌，總經理看了東方紅一眼就繼續說：「各位能通過上午和中午的面試，足以證明智力和品德都符合平南電子的要求，一個人的能力是可以培養的，但一個人的品德我個人認為是沒有辦法在成年之後進行培養的。各位都很優秀，但我們公司這次主要是儲備管理幹部人員，最終都是要走向管理崗位的。也許有些是應屆畢業生，對管理這個詞理解還不是很深刻，大家別笑，不信的話請告訴我管理是管人理事還是管事理人。」

應聘人員剛剛發出笑聲有若有所思的安靜了下來，這個問題很不好回答啊。這也難怪，就是資深管理人員要回答這個問題都有很大的難度，別說絕大多數都是應屆畢業生了。

郭總就拿起簡歷，點了東方紅的名字，請他來回答，因為他的名字實在太獨特了，很容易抽出來。