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第78章 新制初行乱世求贤（第1页）

刘协放下手中的公文，揉了揉有些发胀的太阳穴。

“李全，林学士。”

刘协沉声唤道。

不多时，两人便匆匆赶来，拱手行礼：“陛下。”

刘协起身相迎，示意二人落座：“今日召两位前来，是想商议关于人才管理体系的建立。”

李全捋了捋胡须，率先开口：

“陛下高瞻远瞩，臣早就觉得我军在人才选拔和任用上有所不足。”

“如今百废待兴，正是建立新体系的好时机。”

林学士也点头附和：

“陛下，臣也认为此事刻不容缓。”

“如今我们虽然招揽了一些人才，但如何将他们合理安排，发挥他们的最大价值，还需要一套完善的制度。”

刘协闻言，心中稍安。

他将自己的想法娓娓道来，从人才的选拔标准，到晋升机制，再到激励制度，一一阐述。

李全和林学士听得聚精会神，不时点头称赞，也提出了一些自己的见解。

“陛下，臣以为，选拔人才不能只看出身，更要注重实际能力。”

李全建议道，“可以设立考试制度，考察他们的学识和能力。”

“臣附议。”

林学士补充道，“还可以设立一个专门的部门，负责人才的招募、考核和管理。”

三人你一言我一语，气氛热烈。

刘协听着他们的建议，思路也越来越清晰。

他仿佛看到了一个充满活力和希望的未来，一个贤才辈出、群策群力的强大团队。

然而，事情并没有想象中那么顺利。

就在刘协准备着手推行新体系时，一些旧臣站了出来，提出了反对意见。

“陛下，老臣觉得，如今的制度已经运行多年，早已根深蒂固，贸然改变，恐怕会引起混乱。”

一个须发皆白的老臣颤巍巍地说道。

“是啊，陛下。”

另一个官员附和道，“而且，新体系过于注重能力，忽略了出身和资历，恐怕会寒了那些老臣的心。”

这些旧臣大多是跟随刘协多年的老臣。

他们习惯了旧有的管理模式，对新的体系充满了抵触。

他们认为，出身和资历才是最重要的，能力只是锦上添花的东西。

面对这些反对的声音，刘协并没有强行压制。

改革不是一蹴而就的事情，需要循序渐进，慢慢改变人们的观念。

“各位所言甚是。”

刘协缓缓说道，“朕也明白，新体系的推行需要一个过程。这样吧，朕决定先不急于全面推行，而是先进行试点，看看效果如何。”

他转头看向林学士，吩咐道：

“林学士，你负责组织一次研讨会，邀请各位官员参加，让他们充分发表意见，共同探讨新体系的优缺点，寻找最佳的解决方案。”

林学士领命而去。

研讨会如期举行。