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第79章（第1页）

好在这个时候喻丛言的手机不合时宜地响了，提醒他来了个紧急会议，夏晚声也借着要去浴室洗个澡的理由遁走，两人这才得以结束了这个微妙的氛围。

喻丛言听着汇报里和之前提醒过的那一版差不多的方案，忽然觉得自己的会议日程安排是不是有点不太合理。

“这个方案我上次提过有错漏，没必要再拿出来耽误大家的时间。”

喻丛言无情打断道。

他礼貌地给了那边五分钟的展示时间，然后现对面的方案毫无亮点，并且之前提到过整理的错误也毫无改动。

“喻总，是这样的，我们这边工作架构上可能出了点小问题，回去一定好好调整！”

部门经理连忙站出来解释道，试图打打圆场。

他了解自己这位老板在商场上的风格，要是任由对面汇报人被批地一文不值，肯定回去会受到很大打击，没准儿从此一蹶不振了。

好不容易培训完的新牛马，可千万不能最终给对家做了嫁衣啊！

“自己说说问题出在哪。”

喻丛言没理部门经理的人情世故，让汇报人直面问题。

“喻总……我觉得您上次的说法并不完善，新的数据我今天刚看过，可以支撑现在的理论。”

汇报人出乎意料地坚持自己的想法。

他刚来这个行业，自然没能听懂部门经理快要咳晕的暗示，说出了自己的真实想法。

顺便还关心了一下经理的健康，“您要不先请假？这边有我呢。”

部门经理：“不用不用。”

……谢谢哦。

但他应该是救不了这人了。

新人虽然普遍天不怕地不怕，但这种对老板的决策的当面质疑也太敢了吧！就算有也不能直接表现出来，不然岂不是拂了老板的面子？！

但汇报人应该是真的做过功课，角度倒是很新颖，虽然数据过于理想化，但是并不是完全没有探讨的可能性。

喻丛言仔细思考了一下，觉得不能错失良机，“明早开个线下会议，落实一下技术改进问题。”

“明白！”

众人纷纷回答道。

线上会议结束之后大家这才松了口气，部门同事狠狠拍了拍汇报人的肩膀，心有余悸道：“真有你的，居然真的能搞出点新东西来。”

就是不知道回来讨论的时候会不会又开启几个新课题了，加班的日子又要归来了。

新人受宠若惊，但还是好奇道：“组长，我感觉这几次会议的时候喻总好像也很亲民，为什么你们看上去都这么害怕他？”

难道是他伪装得太好，导致只有资深员工才能看穿他的真面目？