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但員工家屬不享有員工折扣，也沒有多餘的名額，她們?的三餐需要員工本人自行負擔。

不過?這些除了李嬸子六人外，其餘的員工暫時還不知道，要等她們?正式入職後，李嬸子才會把這些員工守則發給她們?。

現在，她們?得先通過?面試。

由於今天的面試，顧不得放開了辦公區的權限，所有參加面試的候選人都被?錄入了臨時信息，可以通過?虹膜掃描進入辦公樓。

李嬸子和小昭五姐妹已經在辦公樓一樓大廳里嚴陣以待了。

候選員工們?按照面試守則上?的要求，十?人一組，排隊進入辦公樓大廳。

第一組候選人緊張又忐忑的進去了。

坐在最中?間的李嬸子看?到第一組候選人進來，拿出了事先準備好的問卷。

這些是在店主的提點下，她們?六人一起商討出來的一些問題，需要面試者回答，再根據她們?的回答來篩選出可以進入下一輪面試的人。

問題也不難，比如?，對平西府內的路途最熟悉的是哪一條，能不能接受臨時調班，以及簡單的測試一下記路的方向感等等。

都是些很基礎的問題。

還有一些沒有寫在問卷上?的隱形考核條件。

比如?面試者的精神狀態，回答問題時的反應度，以及對面試的應對態度等等。

六個面試官輪流發問，隨即把每一個面試者的初試印象進行打分。

每一批的面試者，都會在面試官手上?的名錄里留下記錄和第一輪的分數，有些淘汰，有些保留，還有些待定。

李嬸子等六人認認真真的對每一組面試者都進行了細緻的問答和記錄。

她們?忙碌了一整天，才把五百個候選人的初試做完，再將她們?的名單交給顧不得。

顧不得看?了看?，保留進入第二輪的面試的人只有兩百個了。

這兩百個候選人是需要她親自複試的。

複試的時間是第二天。

成功進入複試的候選人們?一聽明日的面試官是店主本人，簡直一個個的激動得睡不著。

因?為?自從?顧不得開始做甩手掌柜之後，她在店裡露面的時間就不多了。於是對於很多後面的客人們?來說，她都是一個既神秘又遙遠的神仙形象。

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