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第96章 重生（第1页）

顾家在顾瑶的坚强引领下，历经了漫长而艰难的救赎之旅，终于看到了希望的曙光。然而，这仅仅是一个开始，前方的道路依然充满挑战。

随着新管理体系的逐步完善和产品市场的回暖，顾瑶并没有满足于现状，而是将目光投向了更长远的发展。她深知，要想让顾家真正实现浴火重生，必须在技术创新和人才培养方面下足功夫。

“技术是我们的核心竞争力，我们要不断投入研发，引领行业的发展潮流。”

在一次高层会议上，顾瑶坚定地说道。

为此，顾家加大了对研发部门的资金支持，吸引了一批行业内顶尖的科研人才。研发团队在新技术的探索上取得了一系列重要突破，成功申请了多项专利。

然而，技术创新的道路并非一帆风顺。在一项关键技术的研发过程中，团队遇到了难以逾越的障碍，实验屡次失败，项目进度严重滞后。

“不要气馁，失败是成功之母。我们重新审视方案，集思广益，一定能找到解决办法。”

顾瑶鼓励着研发团队。

经过无数个日夜的奋战和反复尝试，研发团队终于攻克了技术难题，为公司带来了具有巨大市场潜力的新产品。

在人才培养方面，顾瑶推行了一系列的培训计划和晋升机制，为员工提供了广阔的发展空间。她亲自参与培训课程的设计，邀请业内专家为员工授课，提升员工的专业技能和综合素质。

“人才是公司最宝贵的资产，我们要让每一位员工都能在这里实现自己的价值。”

顾瑶说道。

同时，为了进一步拓展市场，顾瑶决定带领销售团队主动出击。他们深入挖掘潜在客户，与各大医疗机构和企业建立了长期稳定的合作关系。

然而，在拓展市场的过程中，顾家遭遇了一些竞争对手的恶意竞争。他们散布谣言，诋毁顾家的产品和声誉，试图破坏顾家的合作机会。

“清者自清，我们用实力说话。以更优质的产品和服务，让谣言不攻自破。”

顾瑶从容应对。

面对竞争对手的挑衅，顾瑶带领团队精心策划了一系列的市场推广活动，展示顾家的技术实力和产品优势。通过举办产品发布会、参加行业展会等方式，顾家的品牌形象得到了进一步提升，市场份额不断扩大。

在公司内部，随着业务的快速发展，企业文化的建设显得尤为重要。顾瑶倡导“团结、创新、责任、共赢”

的价值观，营造了积极向上、充满活力的工作氛围。

“一个优秀的企业文化能够凝聚人心，激发员工的创造力和归属感。”

顾瑶说道。

在顾瑶的精心布局和全体员工的共同努力下，顾家逐渐摆脱了危机的阴影，实现了浴火重生。公司的业绩持续增长，品牌影响力不断提升，成为了行业内的领军企业。

然而，顾瑶并没有因此而骄傲自满。她深知市场的变化无常，只有不断进取，才能保持领先地位。

“我们不能停下脚步，未来还有更多的目标等待我们去实现。”

顾瑶激励着每一位顾家人，向着更高的目标迈进。

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