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第二百四十章 外篇262（第2页）

也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分。而大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个

小人得到3分。

相较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。

而人们一贯以为的，能力可以弥补其他不足，实际是不成立的。

（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用）

2、背景靠山是前期助推剂。

在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人。才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。

等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚却都上了中层。

所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根没得争。

事实是怎么样的呢？

有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处先机，比别人轻松的晋升。

但是，如果把目光放远，却能够看到，这种出身在前期有好处，到了后期却往往是拖累。

因为这类人有先天靠山，也同样的，先天被划分了派系，会受到一定派系斗争的连累。

而更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易在遇见重大问题时败下阵来。

所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功。

世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄。

3、溜须拍马是长

期稳定剂。

一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承。

因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找。而这类人专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益。

这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定，所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们。

这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什么层级，就只能依附其下，难以独立。

所以溜须拍马是一种长期稳定剂，并不能令人一飞冲天。

4、阴险斗争是非常规手段。

擅于职场斗争的人又怎么样呢？

有一些人不事生产，专职就是和人斗来斗去。他们通常靠把竞争对手斗垮了往上爬，所以是踩着别人的肩膀升职的。

这类人非常之可怕，因为他们不管你有没有工作能力，可不可以为公司做事，只管你是谁的人，是谁的势力范围。

而他们又精于斗争，所有注意力都集中于此，一般人都不可能是他们的对手，万一成为他们的目标，就只有俯首称臣或者被斗垮的份。

但我们也必须看到，这类人擅长的斗争，是种非常规手段，就像军事里

的核武器一样，是不能经常使用的。

俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。

如果他们每时每刻都在和人斗争的话，终有一天也会尝到失败的苦果。这个世界上没有常胜将军。

所以这类人得胜一时，却终有垮台的结果。