三四中文

手机浏览器扫描二维码访问

第102章 徐知证之激励之法（第1页）

第二天，徐知证早早的就来了李驰府上，他要问李驰有些什么想法。

李驰道：“技能还是次要的，主要的是思想问题，要让这些人知道保密的重要性，以及所传输的信的重要性，甚至信件重于自己的生命！要让这些人知道自己所工作的特殊性和重要性。

思想通了，这些人就会自觉的注意自己的言行了，就会自律。”

他又道：“我对我大吴内的秘密人员是这样说的：谁泄露秘密，谁暴露，谁自裁。如果谁叛变这个组织就是追到天涯海角也不会放过，同时还会殃及其家人！

不严不行啊，不然怎么能管理这些人！当然了，这些人待遇丰厚，如果这些人为事业死了，他所有的家人都会得到特别的优待和丰厚的慰金。”

徐知证心想：李驰是个不可多得的人才，办事有条有理而且严厉，和华山凌云子师父教的如出一辙。

于是赞道：“此法甚好！此法甚好！最好还要给他们有一个盼头，一个希望，比喻升官等。”

“这是自然，是个自然法则嘛。”

李驰答道。

徐知证道：“我说的是这个意思，我有一个想法还没有成熟，”

徐知知在斟酌用词，片刻他道:“我们要有一个目标，那就是要统一，天下一统。这个志向要向这些人说明，然后再告诉他们，如果他们所管理的一方，如果有战果，以后一统时，他们所管理的一方就是他们的，他们就是那一方的节度使或刺史，给这个承诺。

这样他们就有干劲，因为他们有了奋斗的方向，所以他们会尽心尽力。比喻：燕北现在入了吴越，如果燕北在吴越的队伍能壮大而且事事有功，那以后一统时他就是吴越的节度使，他手下的人员全部都依次升官封地。”

李驰喜道：“此乃宏图之志也，如果实施，可谓星星之火可以燎原了，此法甚妙！”

说到关于这些人平常节制活动时，李驰道：“人不能异类，要像平常人一样才行，不然会引起别人的注意，容易让人猜忌。”

这点，徐知证很是佩服李驰的。

“基本的技能还是要学的。”

徐知证道：“比喻如何不露痕迹的接近人，如何创造别人的把柄和觉别人的要害事件和跟踪和反跟踪等等。

还有如何觉周围的异样和危险，如何逃脱和如何隐藏，还有各种场合的物品如何正确使用才能做到有效的攻击武器等等，比喻就是一张纸如何迅做成一个利器突然攻击能使人致命等等。”

“我们的事多，一点不能马虎，整体安排是对的，就看以后的运作了。”

李驰道。

“好的方法要适合的人执行才行，”

徐知证道:“我们要制作最佳的方案，更要培训出最厉害的人，不然很容易出事。”

“人是最难管理的，”

李驰道:“要让别人做事，只给利还不行，还要让别人从心里愿意做这个事，不然也容易出事，还要不畏死才能更好的完成任务！还要有所敬畏才行，我们还要保证他们的安全，他们自身的，他们的家人等等。”