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第九章 包厢模拟（第1页）

第二天，许嘉怡来了修改的三个新方案，同时新招的那名策略指导也来他负责地块的初版方案。

杨峰对比之下，高下立判。

许嘉怡的方案经过一次修改，质量很高，痛点明确，核心明晰，已经完全达到了提报的标准。

但那名新招的策略指导就有很多地方需要修改了，基本上做得和相应地块的属性差别甚远。

思索少许，杨峰拨打了许嘉怡的电话：“你的方案做得很棒，就这样定稿吧。另外我把公司策略指导的方案给你，和你说些修改意见，接下来由你去指导他做。做完之后，你按照每个地块的调性，让设计指导出设计方案。”

许嘉怡答应得很干脆：“好。”

杨峰之所以不亲自指导，是因为从现在开始，要建立初步的上下级关系，让他们团队初步磨合，并能快在许嘉怡的带领下，自主运作，完成项目运营。

否则日后什么鸡皮蒜毛的执行工作都要让杨峰来管，想想都觉得头皮麻。

就比如：

“杨总，甲方说这句广告语要更精简一些，你看怎么办？”

“杨总，甲方说他们想要五彩斑斓的黑，你看怎么搞？”

“杨总，甲方说他们觉得方案方向不对，改了十八次又重新定了第一版……”

并不是说杨峰不会做，相反他很专业，只是学会用人，才能算是一个好领导。

而他需要去做更重要的事，为团队带动更大的财富收益。

日落西山之时，许嘉怡来了最后一个地块的修改方案。

杨峰看了一番，确认了没问题之后，便让许嘉怡带领团队开始做相应设计。

初创团队的主观能动性还是很强的，又耗费了一天时间，完整的方案已经到了杨峰手机上。

仔细看了一遍，杨峰肯定了许嘉怡的领导能力。

“奶糖啊奶糖，有你帮忙，未来真的能省很多事情。”

随后，他将四个新地块的方案全部给了李振华。

一个小时后，李振华就回了消息表示震惊：

「你们团队还真是高效，这么快就做好四个新地块方案了。方案我看了，很出彩。」

杨峰还没来得及回，李振华直接打过来电话：

“杨峰啊，你们团队的确厉害啊！内容做得很好，调性把控得也很准。”