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可熟悉她的人都知道，一旦倔起來，她就是一頭不撞南牆心不死的驢。

和父母攤牌之後的第二天下午，江菀柔出院後回到家裡的第一件事，就是立馬給公司hR和上司發送辭職申請。

雖說這個想法已經在江菀柔的腦海里醞釀了一段時間，但對於公司而言，著實突然。

按照勞動合同法的規定，勞動者辭職通常應當至少提前一個月提出。

因此，她在郵件正文裡補充道，若是公司需要，她可以在本崗位繼續工作到五月初，以便公司利用這段時間重聘用適合的員工，填補她的空缺。

江菀柔的頂頭上司、研發部的錢經理只當她因家人突然過世受了大刺激，需要好好休息調養，直接回郵表示，考慮到她為公司作出的卓越貢獻和優秀表現，可酌情額外准假一周。

她先是感謝了領導的好意，隨後強調這是出於個人意願，並非一時興起。

錢經理這才意識到即將損失一員大將，等不及江菀柔長假過後返崗面談，顧不得正值周末，就一個電話打了過來。

「小江啊，你當真要辭職？」研發部錢經理的痛心疾之情沿著電波傳了過來，「如果是因為家裡的事，你就把工作放一放，先好好休息，等回來再說，不要有心理負擔。」

「錢經理，我要回老家繼承家業。」

錢經理第一次聽說江菀柔有家業需要繼承，氣勢上不禁弱了三分，問道，「小江，我記得你是海州人吧？」

「是的。」

海州沒有礦產資源，應該不是家裡開礦山的。

「家族企業？」

「小本生意。」

「怎麼，父母退休不幹了？」錢經理實在捨不得當年在人才市場大浪淘沙出來的寶貝。

食品行業利潤率低，專業人才水平也普遍較低，大多數業界企業給出的薪資福利並不豐厚。但江菀柔所在的公司是5oo強外企，背靠大樹不差錢，在引進研發人才方面堪稱財大氣粗。

論待遇，工作資歷尚淺的她不至於心存不滿。

「還沒，他們還沒到退休年齡。」

「那是什麼原因？」

「錢經理，你喜歡吃糕團嗎？」

「糕團？糯米粉做的那個嗎？」

「嗯。」

「說實話，我不愛吃甜食。我女兒倒是每天吃不少，我都讓老婆不要買那麼多放在家裡了。」

「我家就是賣老式糕團點心的。」

「哦？」說到老式糕團，錢經理記憶的閘門似乎一下子打開了。

曾幾何時，不喜甜食的他也是各種點心的忠實粉絲。小孩子嘴巴饞。月餅、桃酥、條頭糕……但凡逢年過節的應時茶點，不管甜的鹹的辣的，一樣都不曾落下。

說到海州的糕團店，最有名的應該是老字號江南稻吧。