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第16章 二小姐兴师问罪（第1页）

文春立即给后勤部打了一个电话：“李部长，请你赶快安排人制作一个建议箱…对，用木头做…就放在公司1楼的大厅里……”

文春放下电话，对张望说：“关于中层干部考核你有什么想法？”

“文部长，我认为：对中层干部的考核要采取上中下三个方位，即：让机关的工作人员给本部门的中层干部打分，房产公司、服装厂、凯旋大酒店等单位由班组长给中层干部打分。另外，全公司的中层干部互相打分，最后，由公司领导给中层干部打分。汇总这三个层次的打分结果，应该能够比较公正的评价一个干部。”

张望从文件夹里又拿出了三张不同类型的考核表递给了文春。

文春接过表格认真看着，赞叹道：“这个上中下全方位考核的办法不错，而且，每一个方位的考核内容有所区别，很好，太好了。”

张望又瞅了许人杰一眼，他的左眼闪现出一行字：

【娘的，这个小瘪三提的建议没啥知识含量，充其量也就是1+1=2，问题是：老子咋就没有想到这些呢？】

张望淡然一笑，心想：你小子只会对书本上的东西照本宣科，根本就不知道理论和实践相结合。

张望补充了一句：“文部长，上中下三个方位的考核都要采取不记名的办法，而且，要把他们分别集中在一起，这样连我们这些组织考核的人也分不清楚谁填的哪张表，如此这般大家就没有顾虑了。”

文春轻轻鼓了两下掌，赞同道：“张助理，你考虑得很周到，我们就是要让大家毫无顾虑的说出真心话。”

张望瞅了瞅墙上的挂钟，结束了自己的汇报：“文部长，我的汇报到此结束，共用了1o分钟时间。”

文春说道：“时间不早了，你俩赶紧到食堂去吃饭吧，我马上去跟董事长汇报，待董事长点了头，咱们就立即开始实施。”

文春匆匆去了董事长办公室。

文江海正在伏案看文件，见文春进来了，摘下老花镜，问道：“小春呀，我看你兴冲冲的样子，难道有什么喜事儿？快说，让我也高兴一下。”

文春兴致勃勃的说：“爸，关于公司机构改革和中层干部考核的问题，我们商量出一个实施方案。”

“哦，好啊，看来是一个不错的方案。”

这时，秘书用托盘端来了一份饭，提醒道：“董事长，到吃中饭的点儿了。”

文江海安排道：“王秘书，小春也没吃中饭呢，你再去端一份饭来，我们父女俩要共进午餐。”